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マイページ人材派遣サービス
人材派遣は「必要な時に必要なスキルを持った人材を必要な期間、必要な人数」活用していただけるサービスです。パソナジョイナスと雇用関係にあるスタッフを活用いただきますので、募集広告費のコスト削減ができる他、給与支払・社会保険手続きなどの労務管理のご負担を軽減することができます。
人材派遣サービス
導入のメリット
メリット01
人事管理に伴うさまざまな
手間を省きます。
人材の採用や教育、給与の支払いなど全て弊社にお任せください。
派遣後もきめ細かなフォローで企業さまとスタッフ間のスムーズな関係の維持に努めます。
メリット02
ニーズにマッチした
人材の提供を行います。
多種多様なニーズに対応した人材をスピーディーかつタイムリーにご提供いたします。
メリット03
派遣社員には充実の
教育プログラムを導入
日々変化するビジネス社会に対応できる人材をご提供するために、充実の教育プログラムで派遣スタッフのスキルアップをサポート。
教育プログラムは国家資格を持つキャリアコンサルタントが厳選した内容を提供しています。
サービスの流れ
STEP 1お客さまニーズの確認
業務内容や必要なスキル、その他のヒアリングをさせて頂きます。お客さまニーズの把握に全力を尽くします。
STEP 2ご提案
お客さまニーズに合わせたご提案を心掛けています。状況報告も含め、迅速なご連絡を徹底します。
STEP 3スタッフの人選・紹介
経験豊富な専門のコーディネーターが、お客さまニーズに合わせたベストな人選を行います。
STEP 4フォロー活動
スタッフが最大限の力を発揮できるようサポートを行います。お客さまからのお問い合わせやご依頼にも柔軟に対応します。
活用事例
ー活用事例(1)
決算時期に、必要な期間だけ必要なスキルを持ったスタッフを活用
導入前
決算時期は社員の残業時間が急増。残業代も気になるところだが、社員の体調面も心配。
とはいえ経理知識のない社員を配置するわけにもいかない。
導入後
登録スタッフの中から、経理業務の実務経験のある派遣スタッフをご紹介し即戦力に。
社員の方による教育の手間も最低限に抑えることができ、残業も軽減した。
ー活用事例(2)
社員の急な休職、後任採用までの期間に人材派遣を活用
導入前
長年営業事務をしていた社員が育児休職をとることになった。受発注の他、納期調整や在庫管理まで一連の業務に対応していただけに、後任を務められる社員を採用するのには時間がかかりそう。そうはいっても引き継ぎ期間も限られてしまっている。
導入後
営業事務の中でも、取り引き先との調整や交渉まで臨機応変な対応ができるスタッフをご紹介。
同じ業界の経験者だったため、製品や数量の単位にも抵抗なくなじめた。未経験者には難しい業務もスムーズに引き継ぐことができた。その為、後任の社員を時間をかけて採用することができた。