STEP 1お打ち合わせ
キャリアアドバイザーが貴社の求人ニーズを詳しくヒアリングさせて頂きます。
豊富なヒューマンリソースときめ細やかなカウンセリングで、企業さまのニーズに最適な人材をタイムリーにご紹介をさせていただいております。必要なポストで即戦力となり、さらに将来的に企業の核となって活躍できる、そんな人材との出会いを強力にサポートいたします。
企業さまの人材ニーズを的確に把握することはもちろん、データベースからリストアップされた求職者に、キャリアアドバイザーが面談を行い、能力・適性・意欲等を把握してご紹介いたします。
営業職・事務職からIT・電気・機械の専門技術者、管理職、経営幹部等、幅広い人材をご紹介します。
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情報提供
1.優秀な人材
パソナグループとして求職者から信頼をいただいており、人材の質という点で自信を持って紹介させていただいております。
2.確実なマッチング
求人内容のヒアリングから、転職希望者との面談まで、各キャリアアドバイザーが行う「一気通貫方式」により、精度の高いマッチングを行います。
3.完全成功報酬型
ご紹介した人材の雇用契約が成立した場合のみ費用が発生する「完全成功報酬型」です。採用費用のリスクをなくします。
この間の応募者との連絡は全てパソナジョイナスが行います。
キャリアアドバイザーが貴社の求人ニーズを詳しくヒアリングさせて頂きます。
ヒアリング内容を基に、弊社にて求人票を作成します。
作成後に求人内容のご確認をお願いします。
求人内容にマッチした転職希望者をリサーチします。
貴社のご希望にマッチした応募者を面談情報を添えてご紹介します。
貴社にて書類選考、面接選考となります。
内定後の入社日調整から実際のご入社までをフォローして参ります。
企業さまと障害をお持ちの方とのベストマッチングを目指し全力でサポートします。
事業主に対し、障害者雇用が国の法律によって義務付けられております。
未達成の事業主に対し、国からの指導は年々厳しさを増す中、パソナジョイナスでは雇用率達成の支援としてニーズの正確な聞き取りからマッチング人材の紹介、また定着までの職場フォローなどを専門性の高い知識と経験を有しているキャリアアドバイザーにより実施しています。
※障害者雇用促進制度:法定雇用率によって計算される法定雇用障害者数以上の障害者の雇用が義務付けられるもの。実雇用率の低い事業主に対しては、厚生労働省本省による指導が実施されるケースも発生しております。
ビル管理会社より設備管理経験者の求人依頼
他社にも依頼しているが、なかなか紹介してもらえない状況が続いている。
現状、設備管理系や施工管理系等の技術者については求人数が多く、他社と比較して就業条件や雇用条件に魅力がないとなかなか採用はおろか応募そのものが厳しい状況となっており、その中で、経験者採用ということになれば、より厳しさが増してしまう状況になっていることを説明。そこで教育体制やフォロー体制がある程度整っている環境なら、採用対象を若手の未経験者層にも幅を拡げ、人物面・将来性を重視した求職者さまの紹介を提案。
業務としては未経験ですが、二種電気工事士の資格を保有し、設備管理系の仕事への就職を目指していた意欲の高い方を紹介して頂きました。今後、上位資格の取得も目指し頑張っていきたいという前向きさもあり、採用しました。
(配属先は当初予定をしていた新規ポストではなく、既存のポストに配属、ベテラン社員の中での就業となる。※ちなみに新規ポストには既存ポストで勤務していた社員が異動となった。)
現在もこの事例のような候補者をまた紹介してくださいと依頼しています。
電力関連会社より事務職経験者の求人依頼 (障害者雇用)
障害者の方が退職することになった為、事務職経験がある障害者の方を採用したい。
事務職経験の豊富な求職者さまを紹介。求職者さまには事前に弊社での面談にて職場環境や職務内容・雇用条件などを、また企業さまへは紹介する求職者さまのご経歴やお人柄・障害の特性などをそれぞれ丁寧に説明しているが、どうしても説明だけでは伝わらない情報がある。その為、採用試験前に企業さまへ職場見学の提案を行い、実施して頂くことになった。
事前に応募者のご経歴や障害の特性などの情報をパソナジョイナスより頂き、尚且つ今回は事前に職場見学の提案も頂いた為、より豊富な情報をキャッチできました。その為、配属部署へ配慮する点を事前にしっかりとアナウンスする事ができ、万全の体制で受け入れることができた為、今後長く勤務して頂くことができるのではと考えております。
また、職場の従業員からも評価がよく、責任感をもって業務に取り組まれるタイプの方で安定感があり今後の活躍を期待しています。