ビル管理会社より設備管理経験者の求人依頼

企業さまからのご要望

他社にも依頼しているが、なかなか紹介してもらえない状況が続いている。

提案内容

現状、設備管理系や施工管理系等の技術者については求人数が多く、他社と比較して就業条件や雇用条件に魅力がないとなかなか採用はおろか応募そのものが厳しい状況となっており、その中で、経験者採用ということになれば、より厳しさが増してしまう状況になっていることを説明。そこで教育体制やフォロー体制がある程度整っている環境なら、採用対象を若手の未経験者層にも幅を拡げ、人物面・将来性を重視した求職者さまの紹介を提案。

企業さまからの声

業務としては未経験ですが、二種電気工事士の資格を保有し、設備管理系の仕事への就職を目指していた意欲の高い方を紹介して頂きました。今後、上位資格の取得も目指し頑張っていきたいという前向きさもあり、採用しました。
（配属先は当初予定をしていた新規ポストではなく、既存のポストに配属、ベテラン社員の中での就業となる。※ちなみに新規ポストには既存ポストで勤務していた社員が異動となった。）
現在もこの事例のような候補者をまた紹介してくださいと依頼しています。